【04月19日打卡总结】个人认为HR处理事情
作者 恒星7980
2013-04-19 08:59
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HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
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个人认为HR处理事情要从公司大局和利益出发,坚持法律的底线,不断推动公司的各项管理制度的规范,不做老板和员工两面不讨好的夹心饼,而是做他们的中坚力量,为员工和公司一起发展做好专业工作。
法律性的底线问题,例如公司哪些条款不符合劳动法,或者公司没有按时给员工缴纳五险一金等各种不合法的事情,HR都要如实把这些公司管理制度和做法的违法后果告诉老板,适当的时候可以渲染,顺便把其他公司的发生过的案例拿出来让老板警惕,时不时说一个,一开始老板可能不听,但是听多了,老板也会放在心里,很多小公司有不合法的制度在,HR既然在这个公司,就要不停去推动规范和合法化,老板不听HR的话,无非是HR在老板心中地位不够,HR一定要通过日常工作中的专业度来提高自己在老板心中的地位,否则,再多的事情也无法推动老板去做。
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