【04月19日打卡总结】支持中立观点。HR是
作者 任任
2013-04-19 09:03
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HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
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支持中立观点。HR是老板和员工中间沟通的桥梁和渠道,在一定程度上起到缓冲器的作用。既不能唯老板是从,也要最大限度的坚持HR的原则。这涉及到一个工作技巧和专业水平的问题,作为专业的HR是老板重要的参谋,更是员工最大利益的争取者。人无完人,老板也一样,他所做出的决策也未必全都正确,好多情况下是在非常生气的状态下所做出的决策,在执行和实际操作中都可能存在很大问题,作为HR就要起到缓冲器的作用,适当缓合一下,故意对此决策的执行拖延一下,再尽快找合适的时机与老板静心沟通,讲清利弊,没有那个老板是希望工作做乱,没成效的。HR的威信和地位是HR通过专业技能和成熟的工作技巧积累起来的,取得老板的赏信,HR坚持原则则更有利于规避唯老板是从,做一个能干\会干\巧干的HR.
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