在这个问题上,我想说下我的看法。用一个很典型的事例说明。
我们公司员工每个月工资里会扣除岗位保证金50元,说是3年以后给退,如果员工中途离职没有提前一个月的话是不退的,这是不合法的大家都很清楚,但是没有办法。在3月的时候我跟总经理提过这个问题,当时总经理给我的回复是:每个单位都在扣,只是叫法不一样,可以让HR换个叫法来扣。呵呵,沟通无果。
恰巧一员工此时离职,而且是当时要走,在结算工资的时候我的直属领导说不退,死活不退,但是毕竟钱数不小,员工也是辛苦钱,我私下跟领导说这个不对,不合法。领导说再看,我明白他松口了。一会总经理打电话给我了解情况,我顺口说:刚我们主任是想留他呢,岗位保证金肯定要退么,不然不合法么。总经理也笑笑说:吓唬下就可以了,还能真不退啊。于是,钱给退了。
这就是我遇到的很典型的一个事例,怎么说呢,有时候给老板建议改变一些事情还是要天时地利人和,呵呵