【04月19日打卡总结】如果是专业的HR应该
作者 璟彰
2013-04-19 09:08
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HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
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如果是专业的HR应该有自己的专业认知,如果老板说的不对我们还坚持听老板的,那么以后发生有什么问题,老板反而会责怪你,既然我聘用你来,你是专业的人才。,发现我做的不对,为什么没有指出,反而只是唯命是从的话,那么我聘用你来干嘛呢。而你自己本身也会因为对自己的专业只是不够坚持而丧失了自己的原则和底线,不禁会被老板嫌弃,还会被同行看不起,其他的员工也会对你敌视,你就吧自己比如一种两面不是人的地步,以后再这个行业也会发展的很艰难。越是专业的人才,越是要对自己的专业知识有自信,越是有自己做事的一套准则,因为你是专业的,而老板只是外行人,他只顾虑自己的利益,却不秦楚这样做的后果,如果老板一直这样坚持,你一定把问题分析给他看,这样做会产生哪些后果给他分析出来,用你自己的专业水平让他信服,出于企业长远的考虑,他会选择听从你的建议。如果这样还要坚持自己的老板,那么继续工作下去对你本身的发展也灭洋什么好处,还是尽快换份工作。
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