不管是什么行业,都遵循一个原则。没有什么是一定行的,如果HR只考虑自己的风险和厉害关系去处理事情,唯老板是从,那么势必引起更大的纠纷发生,这样做反而是害了老板,也失去了HR岗位的作用。
当然,如果HR完全按照自己的观点和原则,也是不可取的,我们都知道,老板的理念高于一切,任何一件事情,只要是老板决定了的,一般都是很难做出更改,坚持原则,不单单是解决不了问题,然而会将自己推入深渊,让老板讨厌你。
我觉得,作为HR行业的领导者,作为企业的管理核心人员,HR需要用合理的,合适的,合法的方式去建议老板。分析时局,然后找出一条能最大限度的让双方都受益的途径来解决问题。我觉得,老板和员工的关系就是一个合作共赢的关系,是创造一粒的共同体,任何一方的一意孤行都会导致这种关系的破裂,最后各走各路,所以,老板的意志一定要包含资劳两方的利益最大化,才能使企业长久发展,而不是单一的坚持hr原则就能是企业长久的,也不是一味的奉承老板就能解决事情。
综上所述,我坚持中立!!认同的顶一个,谢谢
3楼 小袁先生2
晚上好!~
2楼 Alice7758258
学习了
1楼 文彧
学习