我支持正方的观点。
老板的价值观、是非观、思想观就是公司的企业文化。我认为HR部门只是老板的参谋者,只有建议权,老板选择采纳,那么你们的想法、立场这一刻是一致的;如果不采纳,那只能沿用老板的意见,HR和其他部门只要负责去执行就行了,结果是什么,不重要,重要的是那是老板的决策。没有听过老板意见和其他部门的意见不一致,听其他部门的意见。
之前就遇到过类似的情况:公司老板找我谈话,让谈谈为什么招不到人,为什么留不住人?有没有采取什么措施?我一样一样的去分析,给出的结果就是因为部门的原因占大部分,另外一小部分是公司制度的问题。领导果然是听听就算,依旧按照他的想法让我去执行,我只能去执行,各部门的负责人纷纷上告老板,闹“人荒”,这下,老板又把我叫了去,又经过一番折腾和分析,才没有坚持己见,以HR部门的意见去执行,才缓解了这个问题。从这件我就深深明白一个道理,老板不一定是对的,你只能提出你的看法,不要去否定老板的错与对,你只要把导致的结果阐述告知,然后跟着他的决策去做,用结果来证明对错。但是前提条件就是服从老板,唯老板是从!!