我公司是一家负激励严重的公司!
今天,我收到财务总监的一封信,从2013年开始,我绩效考核中35%是办公室卫生考核!若果公司盆栽有枯叶没有修剪、茶水间有积水、打印区域二次用纸随便摆放、大门玻璃没搽干净,一律扣绩效分。间接被罚工资!
以上为其一;
其二,各部门工作没有及时提交,当日公告负激励,扣工资N元;迟到没打卡扣工资N元;开会没会议记录,扣工资N元……
每日打开OA公告,见到最多的1、重申纪律;2、员工违反纪律通报批评……
大家真的敢怒不敢言!
有人说,能够说出公司的问题,但是想不出解决办法的是抱怨者,我承认这一点。
不愿意每月掏出几百块钱请个清洁阿姨,那只好让各位领导从扫地开始!
总监在信中说道:初出茅庐,第一第二年学的不是专业知识也不是岗位内容而是工作态度……
我真的觉得,很假!
作为一名总监,每次想办法只会用负激励解决,每次招聘,每次迟到,甚至让应聘者久等一个半小时,自己在期间处理其他事情。每个月迟到排名前三,在办公室内吸烟,污染公司环境。要别人尊重您,麻烦先自重!!
疲惫的打着持久战,我领导对我说:若果因为不能胜任而离职,弱爆了!若果知难而退,你永远不能成长!做好领导所要求的,无论多苛刻,将繁琐的事情做到极致,你有话事权,有权自己决定去留!!
我被她这句话打败了,所以无论我多么的抱怨,我依旧坚持着,想办法去处理领导要求我的工作。心底里狠狠地画圈圈诅咒这一切~!哈!然后,继续工作。