【04月19日打卡总结】个人一直觉得HR部门
作者 严七七
2013-04-19 09:20
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HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
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个人一直觉得HR部门其实就是老板和员工之间的一盏天枰,总是在协调员工和老板之间的利益,但是劳资双方的矛盾至产生之日起就一直存在,要调节其中的关系可谓不是一件易事啊。在中国的民营企业中,一般都是老板一个人说了算很多的HR对于制度也是在执行,其实我有时候也会心里有点害怕老板,毕竟他是发我工资的人啊。在实际操作中一般我遇到处理劳资矛盾的时候会先站在双方的角度想一下,然后再找到一个双方都能接受的点,然后再分头去谈,作为HR不能一味的迎合老板,不然你的工作开展不下去的,底下的员工不会配合你,也不能一味的站在员工的一方,毕竟没有那个老板愿意用总跟自己利益过不去的HR,尽量找到平衡点,即使很难。有些HR说做久了这行,感觉自己都很麻木了,有时候看着员工的利益受损也是放任不管,我一直记得一个前辈说的话,人力资源技能很重要,人力资源工作者的操守更重要!
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2024-09-18 17:51
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