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这个问题我保持中立，是唯老板是从还是坚持HR的原则要分事情对待。
老板是一个企业的最高领导，在人力资源管理方面不如HR专业，在HR遇到和老板意见不一时，HR需要从专业角度阐述事情的利与弊，由老板做决定，相信老板都会为了企业的长久发展认真考虑再做决定。下面说一个我遇到和老板意见不一时的案例：
某日BOSS找我说想要开除某试用期员工，经过详谈了解到BOSS想要开除对方更多的是因个人喜好问题，而不是业务能力达不到工作要求，经过多方求证、调研得出此员工在试用期综合表现完全符合任职要求，于是便带着调研资料与BOSS沟通，阐述以下几个要点：
1、试用期内不能证明此员工不符合任职要求，所以不能以此开除员工；
2、因为公司试用期长达六个月，此员工已全面接手岗位工作，且此岗仅此一人，在此时开除员工不利于公司业务开展；
3、如若强制开除此员工需要支赔偿金及再次招聘产生的人力成本及人力浪费，与公司勤俭节约的企业理念不符；
4、除此之外，再招聘到的人HR也不能保证就一定能让领导喜欢。
最终领导断绝了开除此员工的念头，但此事并未终了，HR接下来要做的就是找员工沟通，纠正其工作中的一些不良习惯，满足公司领导的用人要求。此员工目前还在公司工作，且与上级领导关系融洽，经过此事，BOSS对HR的工作更加倚重，并未因为我违背他的意愿而对我产生不满。所以HR在工作过程中，只要把好一个准则，一切以公司发展为前提去工作，就不会有问题，而且还能够得到BOSS的尊重。不知道HR们认可吗？
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