大学生一年被辞11次问题何在？

作者喜乐 2012-12-29 12:04 576

大学毕业，被辞退1次2次3次都不是太大问题，但一年被辞11次，肯定有问题，而且不是人家用人单位的问题，肯定是自己个人方面出了问题！

正处于转型期的中国社会，肯定有N多重大的社会经济文化问题，有N多不公平、不如意、不合理甚至不合法的现象，需要我们青年人锐意进取去改进，需要我们大家协力去改变；但话分两头：人生而不同，因不同而平等；人生在不平等的社会环境中，但因为自己独一无二的存在和努力才有平等；外部公平永永远远是相对的，自身努力才是真真切切绝对的。改变环境是一回事，改变自己是另一回事，二事都重要，在一些情况下，后者往往比前者更重要、更关键，而且改变起来更容易、更具有可行性。

对于刚进入职业、处于生涯起点的年轻人来说，最最要紧的、比什么都重要、特别特别紧要的不是别的，而是要学会内省，从自己做起，踏踏实实地从脚下开始，一步一个脚印瞄准大方向干实事。请牢牢记住海尔CEO张瑞敏先生的格言：什么叫不容易？就是将大家都认为很容易的事情日积月累地干好，就是不容易；什么叫不简单？就是将大家都认为很简单的事情踏踏实实地一丝不苟地做好，就是不简单。

希望这位一年被辞11次的大学生认认真真想想这句话，老老实实思考一下这个重要人生哲理！

大学毕业一年被辞11次被指做事不靠谱

一名男生去年大学毕业参加工作后，连续被11家单位炒鱿鱼。令他倍感压力的同时，自己也百思不得其解。专家告诫职场新人，初入职场要少说话、多做事，真正做出业绩来，才有张扬个性的资格和资本。近日，记者在天涯论坛看到一篇帖子，发帖人称自己大学毕业一年多了，先后被11家公司辞退，很郁闷。随后，记者联系上发帖人王晨，今年24岁。

“我觉得自己很优秀，专业能力也挺强的。”王晨告诉记者，他学的是计算机专业，去年毕业于重庆航天职业技术学院。大学毕业后，他选择了“先就业，再择业”的方式。先到石桥铺一家电脑公司上班，实习期3个月，每月工资1800元，但是做了不到2个月，就被炒鱿鱼了。后来，他又先后做了网吧的网管、公司文员等多份工作，但都陆续被辞退。

记者随后走访了王晨工作过的几家单位，了解到王晨平时的工作情况以及单位老板、同事对他的评价，并将几家单位的评价如实告知王晨。对于几家单位表述的事情，他承认确实有发生过。但他坚定地认为，连续被辞退并不是他的错，而是这些单位太苛刻。“很多老板看我才毕业，不够信任我，不给我机会。”王晨说，之所以自己连续被辞退，是这些公司不重视新人，自己没有发挥空间。他认为，还有一个原因就是自己没有裙带关系，和公司的老总不熟，不能迅速上位，甚至被排挤。

用人单位有话说

用工方甲：他情绪化严重抱怨多、不踏实 昨日，记者来到王晨上班的石桥铺盛泰电脑公司，公司销售部朱经理说起王晨，还有点印象。“那个娃儿做事不踏实，情绪化严重。”朱经理说，他高兴时，见到谁都热情，叫他多跑几个客户也没问题。但如果他心情不好，客户就要看他的脸色了。曾经有好几个客户到公司反映，要求换人。领导考虑到他是新人，起先只是找他谈话，但他还振振有词说自己当时心情不好，不能怪他。

用工方乙：他爱表决心但做事不靠谱 石桥铺泰兴电脑城一家公司的主管谢经理则表示，王晨做事有点不切实际，进公司时表示要努力跑业务，但做起事来就懒散，头一个月的业绩是公司最差的。有一次公司派货，叫他在仓库清点数量然后装车，但后来客户收到货后却发现少了2台。为此公司只得再派车送一次，王晨因此被罚款200元。之后的一周，他都不高兴，看到谁都摆着一张扑克脸，做事也非常消极。几个领导开会讨论后，决定将他辞退。
用工方丙：自认大材小用缺乏配合精神 位于沙坪坝杨公桥附近的“极速”网吧的老板谢文昊表示，王晨在去年10月份曾经在该网吧上过班，主要的工作是电脑装机、修复等，但他做事拖拖拉拉，觉得自己在网吧干是大材小用。有一次叫他和另一位同事给店内的电脑系统升级，说好晚上11点到店内集合，结果同事等了他很久都不见人影，打手机也不接，后来他解释说自己感冒吃了药不小心睡着了。就这样，做了不到1个月，老板就给了他一个月的薪水让他走人了。一位同事告诉记者，王晨做事不喜欢和大家商量，总是觉得自己能力很强。大家都不怎么喜欢和他一起做事。

资料来源：https://i5.feixin.10086.cn/campus/blogfeed/hze2zmdtnqxx6/000000005?=&regid=34801001

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