HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
一、何为HR的原则?
做HR,就是平衡公司和员工的关系。这个就是大原则。
二、执行老板的意志是何后果?
看对员工关系的影响,若老板任凭这些不管不顾,作为HR必然需要说明老板,因为员工关系的破裂最终还是老板的损失。
三、有时需要对老板宽容
每个老板都有个性,老板也是人,且人无完人,所以HR需要洞察分析老板坚持的理由及后果的严重性,若能可控,有时,也请对老板宽容。