我认为万事无绝对,这个问题上也一样。
首先,作为公司的HR,在问题处理上就是要既站在老板的立场上,也要考虑员工的利益和感受,要起到桥梁作用。
其次,在事情的处理上,要坚持刚性的原则,使用柔性的手段。既按制度办事,又不伤害员工的感情。
以上是基本原则。对于老板的要求,当然作为一名员工,首先要做到的是执行,因为我们毕竟没有老板的高度,凡事尽量理解老板的意图;但是作为一名HR,作为老板的左右臂膀,应该在遇到与原则相违背的时候,一定要提醒和建议老板,这样处理会有什么后果和问题。毕竟老板也不是完美无缺的,也有想不周全的时候。我们应该做到老板的军师。
1楼 Frank2020
同意,支持