支持正方观点,听从老板不与老板叫板。
首先在保证自己没有风险和伤害的条件下,当然听从老板的,既然选择了这家企业工作,那么就代表接受企业的管理方法,领着老板的工资,当然是为老板做事。况且,很多时候,HR坚持所谓的原则并非就是对的,这个世界上本来就没有绝对的对错,站的立场不一样而已,现实环境如此,企业要生存和发展,HR要做好工作,就必须取得老板信任,必须唯老板是从,但不能盲目是从。有时候,盲目坚持所谓的原则害人又害己。
再则人力资源工作本身就是一项吃力不讨好的工作,在夹缝中生存,最关键的就是沟通,摸透老板的真实意图。站在公司利益的角度,同老板沟通,阐明、权衡利益关系,尽力做到皆大欢喜,但这基本上是不可能的。当然,要具体问题具体分析,如果老板的决定,严重影响到公司,特别是有损员工关系,员工利益,要善意委婉地提醒老板,这么做的负面影响,如果老板不同意,当然还得听老板的。有些事可为,有些不可为,谋事在人,成事在天。那只好同部门主管,同员工沟通,尽量说服员工接受,达到和谐共赢发展的目的。