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唯老板是从还是坚持HR的原则？
观点：HR应在保证员工合法的权益之下唯老板是从
论述：每一份职业都有其不可替代性，小到公司的清洁工，大到公司的高管；每一份职业都有具体的工作内容，只不过根据公司的不同分工不一而已；HR也不例外，有众多的代名词（夹心饼、跷跷板、牧师、天平等），虽说每份工作不容易，但当今人力资源行业，是真的比其他职位难度稍大，但坚信人力资源行业必将会有一个光明的前程。
成为HR应具备的基本素质很多，但应坚持的立场自己觉得有两个：一是原则性；二为亲和力。原则性更多的是体现在坚持制度的前提下去做事，而亲和力则在劳动关系方面表现更多。
先就业再择业是众多应届生的选择，要想生存就得忍也是众多职场人士的选择，HR也是如此。
职场中有一句话比较好：若你对目前工作不满意，你有两个选自，一是闭嘴，二是离开。之前HR的工作，就是因为工作内容的原因，选择了离职，但前提是你要知道自己想要什么，若你仅仅是想存点钱，为寻求下份工作攒点积蓄，那你大可不必在乎自己的工作内容，只要不做出违反制度的事，那你可以做一天和尚撞一天钟；若你想在公司继续做下去，觉得公司目前不良状况自己可以改变，那你尽可大展身手。但有一些人员就是以牺牲他人利益来满足自己的一些利益，或者说是为了保全自己的职位而不顾员工的合法权益。
有的公司制度并不是那么健全，这时HR应怎么做呢？应该坚持只要保证员工的合法权益不受损害就可，不能作为HR，明知道是公司错的，但还是以牺牲员工的利益做前提，这样的HR我是不愿看见的，因为HR是在做本身的职责就是维护员工的合法权益，若连员工正常的利益HR都不能得到维护，那工作开展的难度是可想而知。
但我们也不能太坚持，执着自己的岗位说明书，除了自己的事情，从不帮助员工，或许主管让其做点分外的事推辞，这样在职场混的也是很困难的，毕竟团队精神是众多公司所提倡的精神。
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