HR在企业里面,总是有这样和那样的利益矛盾存在,劳资矛盾也常常存在,要规避无非就是看企业如何规避,HR如何执行,并在执行的过程中讲究的是方法和技巧,在不违背重大原则的情况下,我选择保持中立!
1、我现在的这个东家,存在有十几年的历史,薪资水平在同行业内不突出,福利待遇也更不用说了,都比较差强人意,但是公司的员工平均工龄都在5-8年;
2、我在刚进入公司的时候,对在前期都做了摸底,后来也确实发现了一些问题,有的时候并不全是企业的问题,关键是员工有的时候太不懂的满足;
3、我相信每个HR都有分辨是非的能力,我在处理某些事情的时候,会全方位了解调查给答复,员工福利要谋取,公司利益也要保障,两者不可或缺,所以要求我们HR周旋其中,还是比较难的。