【04月19日打卡总结】没有永远是有用的原则
作者 黄尚斌
2013-04-19 10:51
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HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
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没有永远是有用的原则,也没有永远不出错的人.作为一个HR者,相比也应该是一个熟知HR基本知识运用和HR原则的人,既然有自己的专业知识,企业还招聘了自己作为企业HR,至少说明了公司老板基本认同了自己的知识能力,能够尊重自己的专业原则,在老板出错的情况下自己就有权利也有义务坚持自己的专业原则,既对老板负责,也对自己的专业负责。但是,相信大多数的老板都应该是有真材实料的人,不说他是全才,也不说他是专业的人力资源人才,但至少他能够了解或者说接触到一些有关这方面的专业知识,自己也不一定就是这一方面的文盲。相反,人力资源专业的知识更新换代的速度是飞快的,或许有的知识早已飘入历史的尘埃,如果你一味坚持这样的原则,就不但是对老板不尊重,也对自己的专业不负责。
HR人员应该在巩固自己的专业知识外,与时俱进,更新自己的观念,找寻应该遵循的原则。
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