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作为HR这个关联性质较多的岗位来说,常说的是夹心饼干. 把工作做好,而又让双方满意,确实是个很难处理的问题。 但有一个基准,公司大部分事情都可以按照制度来推行,这样就可以做到师出有名,名正言顺。 至于真的出现了,老板和员工不满意,这个就需要自我的协调和沟通能力。 传统的人事管理强调以事为中心;现代人力资源管理强调人岗匹配,人为事先。注重员工的个人发展。 故,在涉及到员工和老板产生纠纷时,就要弄清楚事情缘由。 区别对待,切勿一边倒的形式。 所以,我赞成,坚持中立的立场,见仁见智的处理方式。
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