虽说中庸之道不被提倡 但是在很多时候要看情况而定 就像以前学哲学的时候说过 事物的双面性一样
HR要有自己的原则,不能唯命是从,这是必须的,如果你自己都没有自己的原则,无法坚持,那么你就只是一个单纯的执行者,甚至通俗的就是一个小跑腿。作为HR要有自己的理念,但是要有自己的积累才可以,如果只是按照自己的想法,没有考虑大局,一意孤行的“坚持原则”,也会造成不良后果。其实当双方出现分歧的时候,首先要分析为何不一致,找到原因之后进行分析,在分析的时候孰对孰错就显而易见了。虽然有些老板是那种暴发户的姿态,必须按照他的去做,但是相信大部分能设HR岗位的都不是这种,进行有效沟通,分析矛盾原因才是解决之道。