HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
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在此问题上赞同反方的观点.当今企业对于老板的要求并不等同时于对HR的要求,老板是要做大的决策,指引大的方向,而作为HR是要发挥自己的专业所长结合公司的发展规划作有效的沟通管理,作 正确的建议.若明知老板的命令是违法行为 还为了保住自己在老板心中的亲和,为了保障对老板的唯命 是从,那么就是拿公司的利益和声誉在开玩笑,就失去了老板雇用专业人才的作用和意义,故而在老板的指令不正确时HR可以策略的旁征博引让老板明白自己的指令可能或将要产生的后果,让老板可以三思而后行,做对的选择进而维护企业的利益,声誉,再一次让老板不后悔对于专业人士的聘用.
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