我支持中立
HR在企业中就是一个桥梁,在维护企业正常利益的前提下,不是特别损害员工利益的情况下,要找到平衡。
如果老板做的事情违背了你的原则,根据遇到不同的事,会作出不同的选择。
可能现在有些同学会选正方观点:唯老板是从、有的会先反方观点:坚持HR原则,有的会选中立,并且都给出了理由。
老板做的事情违背了你的原则,如果要我选择,要根据下列进行综合考虑再进行选择,不同的案例进行不同的选择。
1.要看公司的老板是哪个类型的,是明君还是昏君;是看重眼前的利益还是看重公司的长远发展。
2.你是公司的HR工作人员还是HR管理人员,你在公司的位置?
3. 你公司的规模多大?
4.公司处于创业期、发展期、还是面临经济困难或濒临破产?
5.公司是否是遵守国家法律法规?
6.你的原则依据是什么?你的原则在企业中是合理、合法还是合情?
7.老板知道你的原则吗?
8.在你定的原则下,有没有综合考虑过公司的现实情况?
9.你的原则是否经过公司领导层或员工讨论过的吗?
…………
公司里老板的态度,决定着你的选择;HR个人能力也决定着你的选择,你够不够专业,老板为什么不听你的或老板为什么听你的,你想过吗?
1. HR你选择了什么样的公司或老板,就决定着你对上面的选择。如果你的老板只注重短期利益或只注重公司利益,那作为HR,你可能只有选择正方的观点:唯老板是从。否则,你维护自己的原则,最后一定是让你走人,因为你是阻碍老板追求利益的人,不能给他带来任何价值。
2. 如果你比较幸运,入职的公司及老板是注重公司长远发展,而且公司遵守国家法律法规。那么需要你拿出HR专业能力及事实依据及方案,让老板能顺着你的原则来做(前提是:你的原则要遵守法律法规,你的原则老板要知道,必要时管理人员或部分员工代理要开会讨论)。
3.不管你入职的是哪种公司或哪类老板,还是那句话,要在公司利益、员工利益、个人利益(如果遇到老板说了算的人,你去坚持你的原则,最后老板可能让你马上走人,除非你自己早就想走那就没关系)及HR的正常位置上去考虑,最后作出正确的选择。
HR不管做出了哪种选择,都是HR应该做的。本身是没有错也没有对,只是遇到的案例不同而作出不同的选择而已。
最后,祝HR工作顺利。 我是minatian.人事行政部主管,,谢谢支持。