1、 如何做好人事档案管理工作?
上周一系统学习人事档案管理方面知识,看似简单工作,包含管理细心、耐心、认真、考虑全面的工作,人事档案制度规范,有利公司避免今后出现的纠纷。例如员工资料是否真实、合同是否签订,其他相关协议。
2、 如何处理令HR头疼的请假申请
让hr头疼的原因员工个人请假诚实度,有的员工为了取得有薪待假,使出各种五花八门的理由,公司老总不愿意用扣薪来做为约束员工请假,每个人都会有遇到麻烦事情,员工能够将事情造知公司人事部,现在公司越来越人性化,公司会尊重员工请假,如果员工假意请假,会让公司制度往发越严厉方向制定。公司有自己的文化,自己的工作氛围,不能因一个不良行为影响。
3、 HR可以管理自己的合同吗?
Hr的工作签订合同就要涉及到自己的合同,做为专业的人力,不只看专业知识,还要有个人的职业道德,做事不能监守自盗,自己也是公司的员工一名,不能因公司管理上存在有漏洞,而让自己做出违背职业的事情。
4、 如何缴纳五险一金?
相比较本地其他民营企业,公司是按照基本工资交社保医保,没有一金,缴纳五险我们是按照转正后给予交,很多企业都是这样,加上员工自己没有维权意识。
5、 唯老板是从还是坚持HR的原则?
这个我选择中心,要根据实际情况来决定。不管是老板还是员工我们大家都在同一条船上,公司好,大家一起好,老板也好,hr也好,每个人的原则都是为了公司利益服务的。
9楼 小小黛黛
支持
8楼 lisisi
不错
7楼 滄海染塵
学习了,谢谢!
6楼 宋江之陈庆伟
支持,一起学习进步。
5楼 明静
学习了
4楼 夕顔丶若雪
学习了
3楼 飘零5201314
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2楼 258472542
学习
1楼 覃泊然
好好学习