【04月20日打卡总结】学到了知识,更获得了
作者 周瑜
更新于:2013-04-20 08:42
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人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期)、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等,都属于在职管理的范畴。
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学到了知识,更获得了理念!从“如何做好人事档案管理工作?”中,懂得人事档案工作要做好收集整理工作外,更要做好档案的充分开发和利用。从“如何处理令HR头疼的请假申请?”中,懂得处理过程中讲原则和法理,两者并重。从“HR可以管理自己的合同吗?”中懂得做人要务实,投机者与成功无缘。从“如何缴纳五险一金?”中总懂得有保障才能创业,有生存才能发展,有双赢才能共进。 从“唯老板是从还是坚持HR的原则?”中,懂得做好老板的意见和我们的原则统一是我们HR的素质要求也是业务水平。
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2024-09-18 17:51
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