【04月20日打卡总结】人事档案管理工作是我
作者 丹妮1975
2013-04-20 08:30
444
人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期)、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等,都属于在职管理的范畴。
人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期)、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等,都属于在职管理的范畴。
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人事档案管理工作是我一直比较疏忽的方面,以为有文员在管理,自己就没有去监管过。特别是员工人事档案所包含的一些证件复印件、简历与照片、入职登记表和承诺书、劳动合同、体检表、培训记录、考核记录、奖惩记录、调岗调薪记录、保密协议及竞业避止协议等,离职的还有离职记录等。主要是这项基础工作还未引起足够的重视,平日管理比较随意;五险一金6项尤其是住房公积金这一项,我们企业并没有交,这在内地企业较为普遍,这个方面的工作我们还没有着手去安排,也没有及时与领导沟通。
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