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【04月20日打卡总结】坚持每天学习,都万卷

作者 MR.han 2013-04-20 09:57 484
内容来自 2013-04-20 打卡话题
在职管理与风险防范
人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期)、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等,都属于在职管理的范畴。
人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期)、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等,都属于在职管理的范畴。
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坚持每天学习,都万卷书,行万里路,靠的就是积累,

我已经支持了同学们的分享,正在努力学习中!感谢各位,共同进步!

员工在职管理真有好多东西要学,读了以上内容,才觉得自己学习的好晚,以后尽量好好坚持!用人之道在于用德用才,虽说德才兼备的人很少了,但是我真希望一直以此标准做下去,我们单位有一个人德行有些问题,其实开始挺不愿意用他的,可是后来慢慢觉得,她还是有可用的一方面。无德有才的人其实也是可以用的!仅此而已,天下没有不可用之人,只有不会用人之HR。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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