【04月20日打卡总结】在谈到注意事项和风险
作者 邱景
2013-04-20 10:47
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人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期)、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等,都属于在职管理的范畴。
人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期)、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等,都属于在职管理的范畴。
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在谈到注意事项和风险防范时,大家普遍认为:1、缴纳五险是底限,不交是不行的;2、由员工写不交社保申请或承诺的做法从法律上来讲是无效的;3、商业保险并不能代替国家法定的社保;4、试用期员工也要交;5、最好由专人负责跟进和处理;6、按时足额(不低于当地劳动部门规定的最低社保缴费基数)缴交;7、负责专员要做到流程熟悉,并随时知晓国家和当地五险一金的最新政策,做到即不违法又在企业的能力范围之内。
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2024-09-25 11:58
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