第一:对于员工人事档案要做精做细,尽量全面了解记录员工信息,充分掌控员工情况并避免潜在风险
第二:对于员工请假的事宜,还在于因时制宜,在原则性上和制度面前平衡平稳对待员工
第三:无论是从合同交叉管理还是HR自身管理,都不应该借职务之便谋利益,这个还在于制度流程的明晰化,避免漏洞
第四:对于缴纳的五险一金,现在的企业缴纳五险是必须的,无论是员工怎样的心态,在法理面前,一切都是无效的,只能充分了解各项法规,做到维护了法理又发展了企业,这才是大家最愿意看到的,帮助企业一点点做大做强是HR的职责,辅助企业遵守各项法规也是HR的义务。
第五:无论是正方还是反方亦或是中庸之道,做好适应企业的HR,做到有性格有主见有自我意识,有良好的思路和创新思维,多与老板沟通,统一思想,这样的HR才是企业和员工都需要的