周一如何做好人事档案管理工作?
员工人事档案主要包括证件复印件、简历与照片、入职登记表、体检表、劳动合同、培训经历、考核考试、奖惩记录、调岗调薪、保密协议及竞业禁止协议、退休以及离职记录。人事档案管理要特别注意可能的风险,并做到:1、制度文件需员工本人签字确认;2、及时性和完备性。资料不能缺失,该完善的必需完善;3、制定制度,专人保管,纸质资料和电子档要做到安全保密;4、制度要规定收集、借阅、归还制度及审批和使用权限;4、及时收集最新资料并更新。
周二如何处理令HR头疼的请假申请?
我的原则是有理有据。所谓“有据”,就是首先根据公司的明确规章制度办事,如果对方能接受,那就按照规章执行;如果情况特殊我会与其上级协商,说明可以特殊处理的范畴,让其上级决定;
周三HR可以管理自己的合同吗?
公司所有的合同统一保管由专人保管,直属上级领导审核兼管,纸质劳动合同二份,一份按编号统一归档封存,另一份与员工档案存放。需要查阅时,须经有关领导批准;电子档扫描件以PDF形式保存,按合同有效期排序,并制作台账,每季度更新,合同续签提前一个月通知.
周四如何缴纳五险一金?
按本地最低社保基数以及公积金最低缴交标准。
星期五:唯老板是从还是坚持HR的原则?
权衡利弊,涉及到自己不专业的领域还是以老板的意见为主,涉及到自己熟悉的领域,我会坚持自己的立场。
很高兴能找到这个网站,让我可以有更好的平台去学习,去弥补自己的不足.