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周一：如何做好人事档案的管理工作
人事档案管理公司目前包含：电子档案管理与纸质档案管理
1、 人事档案中该有的资料一定要有，不能缺失；
2、 该员工签名的制度、文件、资料，一定要有员工本人的签名，例如：培训记录、奖惩记录、员工手册阅读等签名确认，并且存档；
3、 注意建档或签字的时效性，不能过期不签，如劳动合同的签订、员工试用期评估与转正办理；
4、 做好相应的保密和查阅权限的管理、妥善保存保管等工作。
周二：如何处理令HR头疼的请假申请
首先要制定完善的制度，按照制度办事；
其次无制度的要参照客观常理来批，一是看企业生产经营实际状况，二是看员工请假客观理由，给予酌情人性化处理。
周三：HR可以管理自己的合同吗
1、 制度保障（随着公司的发展需要和劳动合同实际运行中遇到的各种问题总结，定期的经过职代会讨论，将劳动合同给予完善）；
2、 内容提醒（除了合同必要条款以外，公司适时发布的管理制度、和与其签订的协议均为劳动合同的一部分）；
3、 签订时间（第一，注意新员工入职一个月内要与其签订书面合同；第二，针对续签，如果公司不同意续签，需让员工在不续签协议上签字，并支付员工相应的补偿，如果员工不同意签字，同样需要在不续签协议上签字，并办理相关解除手续）；
4、 意外情况（第一，了解清楚缘由，让负责档案人员与其沟通，妥善处理；第二，如负责档案人员无法处理的事件，则由HR部门领导和直接领导一起与其沟通，妥善处理）。
周四：如何缴纳五险一金
1、 缴纳五险是底限，不缴是不行的；
2、 由员工写不缴社保申请和承诺再法律上来讲是无效的；
3、 商业保险在法定上不能代替国家的社保；
4、 试用期员工也要交；
5、 最好由专人负责跟进和处理；
6、 按时足额交（不低于当地最低的劳动部门规定的最低社保缴费基数）；
7、 负责专员要做的流程熟悉，并做到随时知悉国家和当地最新的五险一金政策，做到既不违法又在企业的承受范围之内。
周五：唯老板是从还是坚持HR的原则
当老板和HR意见不一致时,HR该怎么办
1、 HR应先了解情况（HR要先和老板沟通，了解为什么这样做的原因，还要从其他部门和同事处侧面了解）；
2、 提出建议（根据了解到的情况综合分析整理后，拿出有针对性的解决方案，以此来说服老板采纳）；
3、 推功揽过积极改善。
HR处理事情要以公司大局和利益出发，坚持法律底线，不断推动公司各项管理制度的完善，不做老板和员工两面不讨好的夹心饼，而是做他们的中坚力量，为员工和公司的发展做好专业工作。
以上是HKSUPER本周的学习心得与总结，感谢卡卡们的精彩打卡。学习，还在继续
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