本周大家谈论的是关于在职管理和风险防范相关话题,在这里看到了很多有经验、有见解朋友的回帖,使我的思路得到了开阔,这方面的知识也得到了增进。结合我公司的实际情况,再谈谈我的想法:
在前段时间有机会在长春参加了前程无忧组织的一个培训,内容是《劳动合同实务》的,听了后对我帮助也很大,听了培训后,对公司目前存在的用工风险给领导写了个邮件,公司目前存在的用工风险主要有:
1、各项保险不是全员参保,半年以后参保也与国家规定相违背,参保基数也未按职工的上年度工资总额申报。
2、劳动合同管理不够规范,有些员工一年一签,已签订2次后,未签订无固定期限合同,(一年一签的做法很不妥)以前签订的合同,不及时归档,电子版的信息更新不及时,不能及时对合同的续约进行提醒等。
3、对于周五讨论的话题我认为不要太极端,还是站在中立的立场,老板的想法有时可能不全正确,企业要生存,要发展,老板要获得利润,对于员工利益方面目前达不到相关规定可以循序渐进,我们要一点点的提醒他,并告诉他违反的法律风险,一味的坚守所谓的原则,在目前的经济现状和企业现状中,你的工作将很难,一切都应从现实出发,并来考虑问题,你说呢?朋友。