又到周末了,祝大家周末愉快,简单总结本周话题及延伸看法如下: 1、周一话题是“如何做好人事档案管理工作”。人事档案工作在机关、事业、国企等相对比较规范,而在民企、外资等特别在中小企业里就不太重视,但不管怎么样,人事档案管理是HR工作的基础,做到“细而全”,不但可以有效规避可能带来的法律风险,而且可以为HR其他工作提供较为详细的第一手材料。要做好此项工作,我认为应该从制度规范、专业管理、严格执行等三方面落实。
2、周二话题是“如何处理令HR头疼的请假申请”。正常请假之外,难免存在一些“人情假、后门假、开恩假”等,如果此时HR部门不坚持按制度办事、按原则办事,其后果将是不堪设想的,所以,在处理这些头疼请假申请时,HR工作者一要坚持原则、二要尊重部门领导、三要服从上级领导的意见、四是必要是也是坚持个人己见(针对特别离谱的请假),当然,制度规范为首要,视部门情况适当灵活处理也无妨,但需层层审批同意方可。
3、周三话题是“HR可以管理自己的合同吗”。看到劳动合同的管理不合乎规定,我们就可以想长远些,做为HR部门负责人,不但要求下属管理好各自负责的工作内容,而且还要监督好他们自己的事情,毕竟他们也是公司一名普通员工,如果在合同、考勤、工资、考核、员工关系等方面处理不好或不依照公司规定办理,同样会让公司走上仲裁或诉讼的渠道,此所谓,HR领导的眼光既要放长远,也要关心眼皮底下所发生的大小事情。
4、周四话题是“如何缴纳五险一金”。在全国各地,单位为员工缴纳五险已经达到国家强制性要求的程度,住房公积金目前还未强制执行,如果单位能够在基数、险种、及时性、足额性等方面按法律法规办事,不但可以稳定员工队伍,提升员工士气,而且少去了不必要的法律纠纷或诉讼,这就是企业要依法积极承担自己的义务和责任,否则将受到法律的处罚。尤其是企业主不要只看到五险一金增加了企业成本,同时也应该明白企业的社会责任,那些存有侥信心理的企业主是要付出沉重代价的。