本星期主要注重对管理事宜里的细则加以说明,让管理界中的相关规则更加透明化。
1.如何做好人事档案管理工作?
一个优秀的人力资源管理者,对于人事档案一定要有一个令人信服的管理渠道,这在一定意义上能促成人事档案管理制度的建成,方便管理者对职工信息进行了解。
2.如何处理令HR头疼的请假申请?
正如学生请假一样,老师总会问学生是什么理由?往往学生想到的都是一般的理由,但这是学生单方面受损,学生不来上课,老师工资照样领,而学生缺的却是这几节课的知识。但是在实际工作中,人事部就不一样了,因为他们考虑的是公司或者单位的效率。
3.HR可以管理自己的合同吗?
合同作为用人单位与劳动者建立劳动关系的凭证,具有法律意义,所以作为人事部门,在未违背劳动者的意愿下,可以对在职职工的合同进行统一的存档。
4.缴纳五险一金?
当代社会"五险一金"已是一个保障性的生活保护符,最为管理层应该起带头作用,带领大家科学缴纳五险一金。
5.唯老板是从还是坚持HR的原则?
在实际问题中,一定要坚持HR的原则,但是在特殊场合也要适当唯老板是从,因为这是一种潜规则。