【04月21日打卡总结】今天学习了这些内容,
作者 茶杯
更新于:2013-04-21 21:40
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人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期)、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等,都属于在职管理的范畴。
人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期)、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等,都属于在职管理的范畴。
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今天学习了这些内容,感觉颇有收获:
1、人事档案管理:因为人事档案保管不当,我也出现过疏忽。也因为这个疏忽付出了代价。以前对档案管理并不重视,感觉就是一份简历、一份确实岗位的试工单、包括身份证复印件也不是很重要的资料。结果因为试工单保存不当,造成员工岗位核定错误,工资发放错误。引起员工投诉。通过今天学习对我以后整理人事档案方面更是有指导作用;
2、假期申请:假期申请方面公司规定比较严格也比较细致,这方面基本没有出现问题。需要提供凭证的严格要求凭证,无凭证的一律按事假处理。
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2024-09-18 17:51
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