【04月22日打卡总结】与即将离职的员工进行
作者 圆豆yjf
2013-04-22 07:39
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与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,这对于企业来说的确很有必要,也是很有益的。因此,我们公司对于离职人员都有做面谈记录。
在离职人员的离职表中,我们设置一栏“离职原因”、'HR与离职人员面谈记录情况“。当然,有不少离职人员考虑到要走了,不愿意谈离职真正的原因,也不愿意谈或给企业一些建议和意见。我们就通过聊天来与其沟通、了解其对企业的看法和建议。
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2024-09-25 11:58
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