记得有曾看过一篇学习的文章《如何管理离职员工》,当时一点都不讶异,并非离职了的员工就不能管理了。写得非常好,虽很多东西都是理论,但首先我们得要有理论做基础,做引导。
之前的员工离职面谈没能一一进行,面谈完毕没能一一跟进,面谈不够深入也不够彻底,没能了解到大部分员工的真实想法,也与平时员工工作做得不深入有关,也非常想按照文章中所写的方法运用,但最终未能效仿,差距太大,自批自祤为徒有表层工作,未能深入人心啊!
(作为先前制造电子行业,人员流动率较高,各项工作繁琐,任务繁杂,不知道大公司这份工作是否由专人来做,又一想如若为大公司,专职人员未必对员工一一认识、了解,未必员工愿对其敞开心怀,也许我想多了,总之这一弱项还需多多充电,期待着你们的分享,谢谢!)
3楼 野苹
一样的
2楼 野苹
一样的
1楼 晴天鲑鲑
分享很好呵呵。