【04月22日打卡总结】其实讲很多关于离职面
作者 人者
2013-04-22 08:10
622
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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其实讲很多关于离职面谈,如何去做,这些只是流程,但是我们不应该,把这件做成流程化,最终走个形式而已。1、主要靠平时和员工的关系积累,在其在职期间,就可以随时掌握他的动态和想法。可以设想下,你平时都不是很和员工打交道,当他们离职的时候,他也不可能说真话。2、也可以通过其领导和同事,因为他们和他在一起的时间最多,他的想法应该最清楚。3、作为HR来讲,我们其实知道,员工离职不外乎那几个原因,光面谈,没有处理方法或反馈,等于不面谈,最终还是形式化。
所有面谈,根据需要,任何形式、方法、渠道都可以,只要能得到你想要的就可以,还有整个环节最重要的是:知道问题,如何处理?
活着的人、死去的人,都是英雄!!
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