【04月22日打卡总结】我们公司有做员工离职
作者 鱼大官人
2013-04-22 08:24
417
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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我们公司有做员工离职面谈,主要就是HR和员工单独会面,首先是比较亲切的和员工谈谈入职以来的工作感受,是否适应公司的制度、文化和管理方式,然后询问一些员工的离职原因,同时对于公司方面员工个人认为存在哪些问题,记录相关问题。
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2024-09-18 17:51
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