员工离职时的面谈其实对于员工管理来说很重要。如果离职员工是公司希望留下的骨干员工,通过离职面谈,也许能更深入地的了解到员工真正的离职员工,如果员工并不是想真人离开,而是有其它的,那么通过面谈,或许能帮助员工解决他的真正问题所在,从而留下员工继续为公司服务;就算是无法留下员工,那么也会让员工对公司留下好的印象,减少对公司在招聘、员工管理中的负面影响。
如果员工是公司也不希望留下的,那么通过离职面谈,可以缓解该员工与公司之间的矛盾,从而降低负面影响。
不管是哪种员工离职,作为HR来说,都应该进行离职面谈,“人之将走,其言也真”,面谈时一些员工不愿意讲真话,但通过面谈,或多或少能搜集分析到离职员工的真正原因,从而针对性地进行改进,对后期公司的
员工管理是很有帮助的。因此,不能小看离职面谈这一环节。