【04月22日打卡总结】离职面谈是必要,它可
作者 千帆尽过
2013-04-22 08:30
212
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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离职面谈是必要,它可以帮助人事工作人员以及公司管理人员了解员工动态,了解公司现行的企业文化有什么不足之处,可以通过离职人员面谈反馈。再一个离职面谈可以让员工觉得企业对自己还是很重视的,说明自己工作岗位的重要性,也可能让一些关键岗位的人员保留下来。
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