A、有 我个人认为员工离职面试是一定要做的,我说的主要是员工主动申请辞职的,员工即使要走,HR也要知道走的原因。如果公司的人员流失率在正常比例内,属于正常流失,尤其是对于一些流失率比较大的企业来说,与离职员工面试是必不可以的环节,想要留着员工,就得必须弄清楚“走的原因”。
企业要想留人,必须对症下药才能解决问题,留人比招人更加重要,所以在我们公司把离职面谈放得比较重,基本上职员级以上的人员离职,HR主管都会了解其离职原因与动向。如果能留的,都会想办法留住。有的员工辞职是因为在工作上与上司发现不愉快,一时冲动就递交《离职申请书》,当员工消气后,又觉得不该交《离职离职申请书》,正好的HR部门进行调查了解,完全可以留下这类人员。一般情况下,过了试用期的员工辞职都需要提前30天,特殊情况除外。
管理类人员离职:相对来管理人员流失,主要是因为压力过大及对目前的工作挑战不感兴趣、对薪酬不满意等。给予员工多一些培训机会,让其学习工作以外的更多知识,做好员工晋升机制,适当调整企业薪酬制度以与市场吻合。大批的离职进行关注分析,重要岗位的了解原因加以改进。