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答：离职跟入职一样是每个职场中人和HR经常面对的话题，天下没有不散的宴席，没什么大不了的。但是好聚好散，离职面谈是很重要的一个环节，要注意以下方面：
1、做好前期工作，会为离职面谈起到很好的导向作用。如果在离职面谈前关系就很僵，面谈时也好不到哪里去。
2、面谈时要针对不同的离职人员采取不同的面谈策略
（1）对于确属能力不够，离职人也感觉压力很大的情况，要真诚的、客观的向离职人提出HR的专业建议。人至死，其言也善。双方都会很感激的，甚至会收获到意外的惊喜。
（2）对于能力较强被别的公司挖走的人，面谈时要注意两方面：一方面是保密协定，不要因为离职人而发生公司机密的泄露。另一方面，真诚的让对方提出自己的意见，公司存在的不足等等。你敬我一尺我敬你一丈，只要你给对方足够的尊重，就会收获满意的答案。
（3）对于职业道德很差的人，在离职面谈时就要有理有据、有利有节。
3、离职时一个总的原则是友善、好聚好散。对于公司来讲也是善事一件。对于HR个人来讲就更重要了，每一个离职的人都是自己的朋友，也是自己的人脉。离职后人，到了一个新的公司，会为我们打开一扇新的窗户。
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3楼 丹丘
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2楼 茜茜0831
好学生就是不一样。向你学习来啦。呵呵。
1楼 聆水人
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