我们公司有离职面谈,但不是很正式的面对面,坐下来认真谈。
1、劝其留下来。 一般离职面谈我们会以真诚的态度去面对离职申请者。当员工第一次提出离职时,尽量说服他,诸如工资现在急需要人,马上就要涨工资了,工作上可能有晋升了等,放一些卫星,但也有真正落实到位,涨了工资,也晋升了。我们可以坐下协商解决,尽量在这一环节解决。
2、了解内幕。如果员工坚持要离职,我们会问:怎么了,这不是干的好好的吗,干嘛离职啊?就这种情况下,员工还是会以家里有急事、身体不适等理由搪塞。这就需要我们去了解真实内幕。
2.1了解对象:部门直属领导,一起工作的同事,下属手下,最直接的离职者本人。去沟通过程中需要技巧。以真诚打动人,综合判断。
3、好聚好散。既然都走到离意已决的地步,咱们就开门见山吧,诸如:怎么样,咱们也不说多了,是你觉得我这里怎么了,还是平时什么事没顾及到的?你就直说,我以后也好改进,若我们都是在没办法解决,咱们也可以好聚好散,以后有机会,咱们还可以再一起共事。像近段时间,公司离职的人很多,多半是因为工资没有得到相应的增长。这跟公司严重的裙带关系脱不了关系的,新入职的员工气死老员工,关系户来一个,走十个踏实干活的员工。这些不是我们一时半会能解决的。
4、去意已决,协商做好工作交接。保证工作尽快衔接上。
5、离职结算,签订解除劳动关系协议书,必要的签订离职保密协议书,竞业限制。
1楼 人间温情
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