我们有离职面谈,但执行的效果不好,不能真正、客观的了解员工离职的真正原因。
具体做法分为两种情况:
1、主动离职人员:对于主动申请离职的员工,HR会先从侧面了解一下员工日常的工作表现,然后再与员工本人面谈,了解员工的离职原因及对公司不满意的地方。对于工作绩效好的,公司会给予挽留,挽留无效的,也只好顺其自然。
2、被辞退人员:与被辞退人员的谈话,首先要对其工作期间的表现作出一些肯定,然后在陈述辞退其的原因,然后告知其所拥有的权利和义务。在公司的实际操作过程中,有一些是不符合法律规定的,所以一般我们都是打情感牌。