员工离职有三种原因:自离、辞退和开除。
自离:1、了解员工离职的真实意图;
2、了解员工过往工作绩效及工作部门主管的意见;
3、综合各方面因素决定是否进行挽留;
4、可挽留的,从公司可考虑的条件因素进行谈话;无需挽留的,则仅了解员工基本情况即可。
辞退:
1、整理公司或用人部门辞退员工的原因,以及辞退的必要性;
2、了解各项法律法规及政策,准备相关证据,避免公司陷入违规危机;
3、向公司或用人部门阐明辞退工作所需付出的代价及可能出现的劳动纠纷情况;
4、根据员工被辞退的事项,掌握各项细节情况,与员工进行谈话;
5、员工不接受的,遵循相关程序强制执行。
开除:
1、保留员工相关违规的事实证据;
2、与员工谈话时指出其违规的事实后果及须背负的责任。