我们对离职员工有采取离职面谈。所谓“人将即走,其言也善”,离职员工的离职,多多少少是对公司的管理或自己的上司失望而走!所以我们一般会在员工交辞工书时向其了解离职原因,辞工到期结算工资时,会对员工进行一次正式的离职面谈:
首先,由HR准备一个格式的本子,由A4纸设计而成的,一般由HR向员工以一问一答的形式进行会话,内容有:1.你是什么时候入职的?2.你在你的部门工作情况如何?3.你对你的上司的管理存在哪些看法(存在的不足是哪些)?4.你离职的原因是什么?5.你对公司的评价?(好的方面有哪些?哪些地方需要改善?6.你希望公司以后能朝哪方面发展?
其次,HR把员工的话组织成文,让员工过目,并签名确认。员工看到这种情况会很乐意签名的,感觉公司对她
很重视。比较有成就感。(这只是指按正常手续办理离职的员工的访谈,对于违纪员工就不是采取这种方法了,违纪员工不一定会配合,对于违纪员工一般是采取谈话的形式,告诉他错在哪里,公司为什么这样做?)
最后:把离职访谈装订成一本册子,一月一本,交由人事经理及总经理审阅。对于员工反映的问题也由人事面谈者及时反馈,对于员工的好建议及时采纳!
以上就是我们公司的离职面谈,欢迎各位HR精英们提出自己的面谈方法,以便大家交流、学习,谢谢!