有做离职面谈,但不是所有的离职员工都会做离职面谈。
行业离职率相对较高,一般会有针对性的做离职面谈:服务年限比较长的员工;考核期成绩不错的员工;项目管理类员工;三人以上集体离职的员工;项目辞退的员工。
对于前面四种人员,主要以沟通谈话为主,了解离职原因,以及在项目的工作状况,如果有必要挽留的话,会了解该员工有何种需求等,如果公司可以满足其要求,也要看看对其他的员工是否会造成影响,权衡之后再决定取舍。
对于项目辞退的人员,一般都是先和项目负责人沟通,也会侧面了解辞退的原因,然后正面和该员工沟通,考虑公司各方面的情况,一般都是何平处理了。
公司的离职面谈做的并不是很完善,进行离职面谈的人员太有局限性,对于公司离职率的降低,并没有起到太大的作用,比较有利的是降低了劳务纠纷的风险。