员工离职类型可分为主动离职与被动离职:
1、被动离职面谈主要侧重于为离职员工把脉,让其了解为更好发展自己应在哪些方面进行提升,如此缩减员工心中的敌对情绪,同时顺便了解公司有待完善之处;
2、对于主动离职员工,肯定是对公司有意见有不满,所以此时了解他们的真实想法对于公司是有借鉴意义的。对于此类员工,在其提出离职时我会及时主动与其沟通,了解缘由,通过适当解释沟通就能解决的最好,对于薪酬原因方面的,要兼顾员工能力与薪酬差距的匹配,视情况解决。
但不管如何,及时了解员工离职真实想法,有益于了解员工对公司满意度的大体状况。