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我们没有离职面谈，首先，对于员工个人要主动辞职的，基本上不会有面谈，这也是不合理的地方，没有充分认识到人才的重要性，而任由工作了两三年以上的老员工辞职。其次，对于公司开除的员工，这也可能算是离职面谈的一部分吧，对于公司要开除的员工，人力资源部基本上也很少做离职面谈，都是由用人部门跟员工去谈，目的还是为了减少员工的索赔，但是如果员工不放弃索赔，那公司也会如数赔偿。
我个人认为，不论从员工主动离职，还是被动离职，从人力资源部的角度来讲，都要充分做好自己的本职工作，不要重复招聘，新鲜血液对于企业固然重要，但是跟企业有多年感情的老员工，更是支撑企业的支柱。所以，对于员工主动离职的，要剖析原因，反省自我管理差距，促进管理工作良性循环，对于员工被动离职的，更要尽可能的避免。
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