【04月22日打卡总结】离职面谈,公司要求员
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
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如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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离职面谈,公司要求员工离职提前一个月申请,在接到员工申请时,部门主管与人事部会分别对员工进行离职面谈。人事部会从工作环境(包括工作办公场所环境、员工心理环境)、工作难度、工作绩效达成程度、薪资这些方面来沟通。一般员工离职都不会说出真实原因(这是中国人的特色,不愿得罪人,尤其是公司还有工资未结),所以在接到员工离职申请时,人事部会首先从其他员工那里进行侧面调查,这主要是通过非正式谈话的形式来了解,包括从部门主管那里进行了解。了解大概后再有针对性的对员工进行谈话。这样,会收到较好的效果。
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2024-09-26 11:11
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