1.我们公司有做离职面谈
2.对于离职面谈,于员工离职前约谈离职员工,但没有达到想象中的效果。对于如何做好员工的的面谈,建议如下:
2.1对于即将离职的原因,会有千千万万种,想了解员工离开最真实的资料,帮忙企业做出改善或是挽留住人才,先要将对方看成是朋友,而不是一个即将离开,对公司无益之人。用平等的身份,打动离职人员。
2.2一定要做好充足的准备,了解员工离开的真正意图,是公司真的没有发展前途,还是个人原因。
2.3选择适当的时机,离职一般会提前提出,一定要要在提出期间约谈,而不是等办理手续的那一天。