1、你们公司有没有做员工离职面谈?
A、有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
我们会在员工提出离职的时候由人力资源部门负责人跟员工做一次深入沟通,有一张员工离职记录表,分别从以下几方面跟员工沟通:
员工离职面谈表
1.请指出你离职最主要的原因 (请在恰当处画“√” )
内部原因 □工资低 □工作环境 □工作时间 □无晋升机会 □福利
□没有事业发展机会 □领导分工不公正 □与领导关系不和谐
□同事关系不融洽 □工作量太大,压力大 □不满意公司的政策和措施
□其他,请说明
外部原因 □找到更好的企业工作 □自己经营生意 □家庭原因 □回校深造
□转换行业 □个人身体健康因素 □交通不便,离住处远
□其他,请说明
2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)
□公司政策及工作程序 □部门之间的沟通 □上层管理能力 □员工发展机会 □工作环境及设施 □工资与福利 □教育培训与发展机会 □团队合作精神 □其他,请说明
3.是什么促使你当初选择加入公司?
4.在你做出离职决定时,你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大?
5.在公司你感觉最满意的地方是什么?最不满意的是什么?
6.你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利?具体表现在哪些方面?你对你的经理有何评价?
7.你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见?
8.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才?
9.如果公司在哪一方面做出改善,你觉得会继续留在公司工作?
□提高薪资/福利待遇 □制定个人职业发展规划 □提供升迁机会 □调换部门/主管领导
□提供更多培训和学习机会
□其它_______________________________________________________________
10.你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司?
□是 □否
简单陈述理由:
从这10个方面了解员工的离职原因后,人事负责人要做一个离职原因 综合分析 呈给老板,客观综合的了解员工的离职原因,以便为公司后续的管理提供建议及意见。
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